三、如何跟同事相處的更愉快(140)

感性世界的特性

110年10月中旬在「快樂門診」中,工作態度非常認真的A君是因為職場衝突而前來求診的,我為了更完整地了解「冰山的主體」,因此想要知道她小時候的生活。A君表示在原生家庭中,父親是寵愛她的,曾經在她的要求下去買了800塊的玩 …

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如何解雇員工 2.0版

110年3月中旬,快樂門診的案主A君長期擔任公司裡的人事主管,她認真地對我說出她的困擾:「我必須誠實地說,我過去對於自己執行「員工資遣」,一直感到不安。 我在進行資遣時,很容易感應到對方的負面情緒,包括吃驚、難過、傷心、 …

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非必要的疑問句!?

109年12月上旬在快樂門診中,某位在職場上工作認真的小主管T君對我表示,當她近來有意識地減少使用「非必要的疑問句」、而是用「肯定句」對下屬們說:「某月某日以前,要把某件事完成…」,她發現下屬們會各自安排進度、什麼時候做 …

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如何解雇員工?!(下)

談到這裡,我想到另一個經驗。許多年前有一位某國立大學醫學系的畢業生F君,他因為具有公費生的身份,因此七年的醫學院畢業後,選擇來到當時的署立新竹醫院服務,擔任內科第一年住院醫師。某一個月,F君輪到跟我的team ,於是由我 …

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如何解雇員工?!(中)

A君接著問:「如果我按照上述步驟去做,對方聽不進去、不願改變、甚至是惱羞成怒…,那我又該怎麼辦?」我回應:「那就尊重對方,你管好自己就OK了,因為上帝賜給每個人都有自由意志,所以 「一個人一輩子最多只可能管好一個人,那個 …

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如何解雇員工?!(上)

109年9月上旬在快樂門診中,案主是長期擔任公司裡人事主管的A君,她認真地說出她的困擾:「我必須誠實面對,我過去對於自己執行「員工資遣」,一直感到不安。我在進行資遣時,很容易感應到對方的負面情緒,包括吃驚、難過、傷心、憤 …

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功勞被搶走!?

109年8月中旬在快樂門診中,某位協談過多次、在職場上工作非常認真的案主B君帶著隱忍的怒氣對我表示,前幾天他去參加某專門職業人員年度進修大會,報到後拿到大會資料手冊,隨手翻閱後發現其中有一個專題的名稱非常熟悉,原來是B君 …

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