感性世界的特性
110年10月中旬在「快樂門診」中,工作態度非常認真的A君是因為職場衝突而前來求診的,我為了更完整地了解「冰山的主體」,因此想要知道她小時候的生活。A君表示在原生家庭中,父親是寵愛她的,曾經在她的要求下去買了800塊的玩 …
110年10月中旬在「快樂門診」中,工作態度非常認真的A君是因為職場衝突而前來求診的,我為了更完整地了解「冰山的主體」,因此想要知道她小時候的生活。A君表示在原生家庭中,父親是寵愛她的,曾經在她的要求下去買了800塊的玩 …
110年3月中旬,快樂門診的案主A君長期擔任公司裡的人事主管,她認真地對我說出她的困擾:「我必須誠實地說,我過去對於自己執行「員工資遣」,一直感到不安。 我在進行資遣時,很容易感應到對方的負面情緒,包括吃驚、難過、傷心、 …
109年12月上旬在快樂門診中,某位在職場上工作認真的小主管T君對我表示,當她近來有意識地減少使用「非必要的疑問句」、而是用「肯定句」對下屬們說:「某月某日以前,要把某件事完成…」,她發現下屬們會各自安排進度、什麼時候做 …
談到這裡,我想到另一個經驗。許多年前有一位某國立大學醫學系的畢業生F君,他因為具有公費生的身份,因此七年的醫學院畢業後,選擇來到當時的署立新竹醫院服務,擔任內科第一年住院醫師。某一個月,F君輪到跟我的team ,於是由我 …
A君接著問:「如果我按照上述步驟去做,對方聽不進去、不願改變、甚至是惱羞成怒…,那我又該怎麼辦?」我回應:「那就尊重對方,你管好自己就OK了,因為上帝賜給每個人都有自由意志,所以 「一個人一輩子最多只可能管好一個人,那個 …
109年9月上旬在快樂門診中,案主是長期擔任公司裡人事主管的A君,她認真地說出她的困擾:「我必須誠實面對,我過去對於自己執行「員工資遣」,一直感到不安。我在進行資遣時,很容易感應到對方的負面情緒,包括吃驚、難過、傷心、憤 …
109年8月中旬在快樂門診中,某位協談過多次、在職場上工作非常認真的案主B君帶著隱忍的怒氣對我表示,前幾天他去參加某專門職業人員年度進修大會,報到後拿到大會資料手冊,隨手翻閱後發現其中有一個專題的名稱非常熟悉,原來是B君 …
確實,台灣的醫院評鑑已經成為幾乎所有醫療從業人員,長久以來的夢魘和痛苦。它的負面評價正如H醫師所言,我不必再贅述。不過我想要提醒一件事,為何大家會付出那麼多人力、物力去做一件只有負面價值的事呢? 身為一個基督徒,有沒有另 …
接著,H君提到他將公司當作是一支「足球隊」而非「網球比賽」,因為前者是一個團隊、必須協同合作才能贏得勝利…,後者則是強調個人表現與技巧…; 這段說明又讓我聯想到當年在醫院裡,我的醫療團隊包括:醫師、住院醫師、醫師助理、護 …
109年5月13日早上7:00,是「商業職場團契」第40次聚會的日子。因為病毒肺炎疫情趨緩,於是主席W君詢問過契友意見後,決定恢復實體聚會。在做過禱告、唱過詩歌後,W君引導大家繼續觀看一套企業管理學的教學DVD,標題是「 …