2020 年 2 月

108年7月下旬在「快樂門診」中，繼續來協談的案主是年輕、漂亮、未婚的T君。在初次會談中，T君表示她缺乏人際關係上的安全感，在愛情親情友情方面，常有被遺棄、不被愛的感覺。我一貫地按照雅各書 1:19的教導：【你們要快快的 […]

上述DVD講者還提到，不要總覺得老閱不公平、為什麼不升遷我？而要思考自己該怎麼做，老闆才會升遷我。要讓老閱認為你配得、升遷你是合情合理的事。   上面這段話讓我想到聖經在路加福音14：7-11的記載：【耶穌見所

更進一步地說，如果一個人的工作目標是「管理好上帝交託給他的伊甸園，包括家庭和職場……」，那麼「工作不設限」就成了非常自然的觀念，因為只要是發生在伊甸園裡的事，不管是什麼事、不管是大事還是小事，都是亞當應該好好管理的。 &

108年7月24日早上7:00，是「商業職場團契」第22次聚會的日子。一開始大家一起唱詩歌，接下來主席W君引導大家繼續觀看一套企業管理學的教學DVD，標題是「贏在扭轉力」，作者是「孔毅」，是位基督徒。當天的主題是「魅力」

接下來，G君詢問我，先生前幾天曾表示，夫妻只要睡同個房間就好了，他睡地上、G君和孩子睡床上。她還提到，先生平常習慣熬夜工作、不熬夜就打電動，一樣凌晨3點多才睡，或是打了2-3小時電動後再熬夜工作。當他打電動到三點多，進房

108年7月下旬在快樂門診中，因為夫妻關係緊張而求診的案主是一位年輕媽媽G君，正育有兩名年幼子女。由於在前一次協談中，我察覺到她已經跟其他年輕媽媽一樣，陷入了婚姻的陷阱，於是我花時間教導她看懂一件事，那就是做先生的常常會

既然天父上帝賜給每個人百分之百的「自由意志」，所以我也應該尊重病人的自由意志，更何況聖經在路加福音6：31也說：【你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人。】於是我付出努力寫文章、到處演講、印製衛教單張，以宣導上述理念。另

108年6月中旬某一天，一位來過「快樂門診」幾次的案主C君在臉書PO文，大意是C君某一天跟同事聊天聊到對方的父親，同事表示父親在十年前（左右）已經因為癌症離開了，而且她們遇到一個很「奇怪」的醫師。她父親住的是安寧病房，很

108年7月中旬在「快樂門診」中，案主F君表示她有兩個小孩，老大的個性比較自私，例如有好吃的東西就自己先吃掉，不考慮家人也不分享；出國旅遊時，大家要揹包包，她跟先生揹最多，老大跟老二也需要分擔揹包重量，但是老大總是欺負老

108年7月中旬，透過某位案主的轉介，我特地為一位妻子發生外遇的先生D君開設了一個緊急協談時段（就像是醫院的急診），因為D君急著找人協談，甚至於願意請休假來看「快樂門診」。 協談一開始，我一貫地按照雅各書 1:19的教導