四、如何跟老闆相處的更愉快(89)

113年2月中旬在「快樂門診」中，案主是中年的A君，她在職場是位小主管，工作上態度認真、遇到事情不會推託，不過她經常被上面的中階主管數落、批評……，這讓我很不解，因為在我的認知中，認真工作的員工應該得到獎賞、鼓勵，而非批 […]

113年2月中旬在「快樂門診」中，年輕的A君原先是因為夫妻長期衝突而來求診，我跟他提到聖經中的人際溝通法則雅各書 1:19：【快快的聽，慢慢的說，慢慢的動怒……】，接著說明絕大多數人認為所謂的「溝通」就是「說話」、就是很

112年4月中旬在「快樂門診」中，年輕的A君在初診單上寫著：「職場衝突，和主管相處不融洽，主管根據我過去的考績要我提出改善計畫，如果未達標就要調職或資遣…」，於是我請A君說明衝突經過，A君表示主管近來常對她說： 「你做的

111年11月下旬在「快樂門診」中，案主A君因為職場上的人際衝突已經來協談過一段時間，早已熟悉我常講的話 「人是天父上帝所精心創造的、聖經就是人類一切問題的原版說明書，如果想要解決人際衝突，最simple and eff

111年4月上旬在「快樂門診」中，A君一開口就提到主管對她說：「妳是不是邏輯不太好？」A君才剛轉職到新公司不到2週，就被如此數落……，A君要不要、該不該回應呢？ A君來協談已經有一段時間，我知道她有基督信仰、學習能力強、

110年9月中旬在「快樂門診」中，年輕的A君在初診單上的具體困擾欄位寫下「在工作中對主管不滿……」，於是我請他仔細說明。A君表示大約今年初，他已經到某家公司任職約2週，後來收到園區某電子大廠的錄取通知，於是就轉換跑道。

110年9月上旬在「快樂門診」中，案主A君先前是因為職場人際關係緊張而來就診，此次協談時她表示自己進入園區某大公司，因為表現優良，即將被升為正職人員。某一天，主管吩咐她到採購部門幫忙，該部門的資深人員要A君去處理一份跟協

110年4月中旬在「快樂門診」中，案主A君已經來了許多次，主訴是職場上的人際衝突。經過多次協談，我跟她分享聖經雅各書 1:19的教導：【你們要快快的聽，慢慢的說，慢慢的動怒……】也就是所有看得見的問題都是「冰山的一角」，

109年3月下旬在快樂門診中，某位協談過多次的案主M君表示，前幾天發生一件事，有位同事請休假，M君答應充當職務代理人。當天，M君突然想起來，她一個月前就預約了要去某診所看病拿慢性病用藥。她心想，她跟該診所很熟，等到快輪到

我提供一個畫面讓大家聯想，在第四個象限裡，如果一個人認識上帝，也明白聖經中的教導，那麼某甲的人生旅程就像是跟幾位同伴在廣闊的森林中探險，遇到風和日麗、鳥語花香、路標清楚時，大家都很快樂！不過當前面遇到深谷或河流時，他不知