這一次，我也想要用不同的眼光來看待同事離職一事。廚師E君來了將近半年，他自己做得不是很快樂，其他人也過得不快樂，其中最大的癥結是他對廚房裡的每一件事情，幾乎都有自己的一套看法（作法），很難接受資深同仁（甚至是老闆）的建議，因此跟大家始終是格格不入；換句話說，他幾乎沒有”入境隨俗“！
老實說，在我二十多年的醫院工作中，從未見過這樣的同事，不過我倒是想起許多年前有一位陽明大學的畢業生F君，他因為具有公費生的身份，因此七年的醫學院畢業後，選擇來到當時的署立新竹醫院服務，擔任內科第一年住院醫師。某一個月，F君輪到跟我的team ，於是由我指導他。
他的工作態度認真，每天早上都提前到病房工作，該寫的病歷、該查的報告、該填的數據……，他都有照著規定去做，我原本以為他未來應該會是一位很不錯的內科醫師……。
不過，我萬萬沒想到，過沒幾天，我開始從護理師口中得知，有多位家屬私底下在抱歉F君。這樣的消息讓我一頭霧水，以F君認真工作的態度，怎麼會被病家抱怨呢？
於是我花了不少時間去明查暗訪，後來終於弄懂了，原來是當病家向F君詢問病況時，F君可以清楚地說出病人的生命徵象（心跳、血壓、體溫）、血液檢查的數據、生化檢查的結果，胸部X光和電腦斷層掃描的報告……，不過當病家進一步地問他：「你講了那麼多，我們聽得不是很懂（或是根本聽不懂），我們只想知道到底病況是進步還是退步呢？」這時候，F君就答不出來了，因為一位病人的數據、資料、報告、結果……，常常是不一致的，有些是進步的、有些是退步的，於是醫師必須做出一個綜合性的判斷，讓病家知道病況是進步還是退步，而F君顯然是缺乏上述「綜合判斷」的能力（特質），所以他答不出來，結果是病家對他很不滿！
很快地，一個月就過去了，F君輪到去其他team學習，不過我仍然聽到類似的抱怨。後來，事情越鬧越大，終於內科部的大家長Y主任必須出面處理。當時的我以內科部副主任的身份，接受Y主任的意見徵詢。我把自己所觀察到的心得跟Y主任報告……，最後他問我應該如何處理？我回答說：「我的建議可能會讓人跌破眼鏡，因為我建議讓F君退訓，因為他缺乏了一位醫師必須俱備的能力，那就是“綜合判斷”。」
Y主任大吃一驚，他說：「這樣的處置太嚴重了，如果他不適合內科，難道不能去從事其他醫療科嗎？更何況，如果退訓，他還得要賠償公費，那可是一大筆錢呢！」
我平靜地說：「我跟你一樣，都很關心F君，所以我私底下曾經找他聊天，才知道原來他對當醫生根本就沒有興趣，當年純粹是聽從爸媽的意見，才去讀醫學系的。隔了兩年，F君的妹妹也考上了某大學的醫學系，於是F君就沒想那麼多，規規矩矩地上課、讀書、考試、見習、實習、畢業、國考、分發、選科、報到……。他沒有在上述的過程中，享受過”快樂“。我好奇地問他，記憶中最快樂的經歷為何？F君想了一下之後說：「有一年暑假，我去加油站打工，那一陣子還蠻快樂的！」……。」
聽完我的一番話，Y主任表示他要慎重考慮一下，我則是沒有做什麼堅持，因為那不是我的職權。後來的結果是Y主任協助他轉科繼續接受住院醫師訓練；又過了幾個月，F君還是被退訓了，我猜想他的父母應該無法接受那樣的結局，不過我則是一點都不覺得驚訝，因為F君的經歷，就像是台灣俗話說的「男怕入錯行」，而他入錯行的最主要原因，其實是他的父母沒有協助他在學生時代找出自己的特質（恩賜），反而是逼迫他投入了一種他缺乏某種必要能力（特質）的行業，於是上述令人惋惜的結果就出現了。
我曾經多次在探討人格特質（”新說文解字”系列）的文章裡寫道，天父上帝把不同的特質（恩賜）賜給人們，所以每個人都應該依照彼得前書4:10的教導：【各人要照所得的恩賜彼此服事，作神百般恩賜的好管家。】以及羅馬書12:6的教導：【所以我們要按照上帝給我們的恩惠，好好地運用不同的恩賜，做應該做的事。】來管理自己所擁有的特質（恩賜）。
每一種特質都是上帝所賜的，祂的原意都是好的，不過人是不完全的也是會犯錯的，所以每一樣特質都像是一把刀子，如果拿來切菜、切肉、做菜……，那就很好，令人歡喜快樂。換句話說，一個人把上帝所賜的特質作了正確的發揮，那個特質就成了他的優點，會受到別人的肯定和稱讚；相反地，如果一把刀子，拿來砍人、傷人、殺人，那就不好，令人勞苦愁煩，也就辜負了天父上帝的一番好意與用心。換句話說，一個人把上帝所賜的特質作了錯誤的發揮，那個特質就成了他的缺點，會受到別人的批評和指責。
現在我更進一步地明白，原來正確地使用特質（恩賜），跟一個人的職業，有著非常密切的關連。
（未完待續……）