五、如何跟自己相處的更愉快(278)

上述DVD講者還提到，不要總覺得老閱不公平、為什麼不升遷我？而要思考自己該怎麼做，老闆才會升遷我。要讓老閱認為你配得、升遷你是合情合理的事。   上面這段話讓我想到聖經在路加福音14：7-11的記載：【耶穌見所 […]

更進一步地說，如果一個人的工作目標是「管理好上帝交託給他的伊甸園，包括家庭和職場……」，那麼「工作不設限」就成了非常自然的觀念，因為只要是發生在伊甸園裡的事，不管是什麼事、不管是大事還是小事，都是亞當應該好好管理的。 &

108年7月24日早上7:00，是「商業職場團契」第22次聚會的日子。一開始大家一起唱詩歌，接下來主席W君引導大家繼續觀看一套企業管理學的教學DVD，標題是「贏在扭轉力」，作者是「孔毅」，是位基督徒。當天的主題是「魅力」

108年7月上旬在「快樂門診」中，我跟三十多歲、長相漂亮的案主T君討論到「存在感」一詞，我說明「存在感」是人性需求的一部份，哲學家貝克萊（Berkeley）曾說：「存在即被感知（To be is to be percei

我繼續教導M君，每個人的學習模式不盡相同，不過大致上可以分成三類：第一類是”先知先覺型”，也就是一個人在沒有犯過錯、出過糗、受懲罰之前，就知道某一件事的是非對錯，於是他時時提醒自己不要犯錯，這樣的人不需要旁邊有人教他或提

108年6月中旬在「快樂門診」中，是我第二次跟M君協談的日子。第一次協談是一個多月前，原因是M君沈迷於玩遊戲、學校功課不及格，父親很生氣並沒收其手機……，於是媽媽W君帶他來門診。一個月後，學校考試成績出爐了，M君有達到父

108年6月16日週日晚間，我按往例參加一處家庭教會的聚會。與會的有在法律系任教的W君夫婦、目前開設生命禮儀公司的C君夫婦、C君今年就讀高一的大兒子U君（第三次參加），以及我。在前一週聚會中，我吩咐U君把手機收起來，另外

108年6月中旬，我在臉書上面看到一則網友貼文「～反思～：無意間看到數日前在臉書上給朋友「貼文」的感想與回饋，突然安靜下來並反問自己，我自己真的「做到」或「做得到」我說給朋友的話嗎？能夠做得到、那才算是「經驗分享」，如果

談到這裡，時間已經過了一小時，我開始做出回應。我告訴T君，我是一位醫師、生平看過四、五千例的死亡，如果由我來判斷，阿公生病的過程以及臨終的照護算是非常平順，沒有接受不必要的侵襲性醫療措施、沒有急救插管電擊、大多數時間是住

108年6月上旬在【快樂門診】中，年輕、未婚的案主T君的主要困擾是「缺乏人際關係上的安全感，在愛情、親情、友情方面，常有被遺棄、不被愛的感覺……」 我一貫地按照雅各書 1:19的教導：【你們要快快的聽，慢慢的說……】我告