接下來，輪到目前在園區某電子大廠擔任主管的C君分享。他表示關於「工作上的個人成就」，最具體的應該是當年他被公司派任成立一個新部門，當時他覺得壓力很大，因為什麼資源都沒有、一切從零開始……，於是他秉持信仰原則，如詩篇111：10：【敬畏耶和華是智慧的開端……】以及腓立比書4：6：【應當一無掛慮，只要凡事藉著禱告、祈求，和感謝，將你們所要的告訴上帝……】
當他遇到困境、想不出辦法時，他就安靜下來向神禱告，有些時候神讓他想起手邊早已有些資料可以運用，有一次上帝則是幫助他找到一位很有經驗的前輩來擔任顧問，按照後者的提點，於是順利度過難關……，終於把新部門建立起來了。
我好奇地問：「公司為何派你去建立新部門呢？」
C君：「應該是信任我吧。」
「信任」二字引發我極大的好奇，因為我多次應邀去某個保險公司演講，主題都跟「如何得到客戶信任」有關……，於是我反過來問同組的Z君：「你猜一下，C君能夠得到長官的「信任」，那麼他在原先的職位應該待了多久，是「3天」、「3週」、「3月」、「3年」還是更久？」
Z君想了一下然後說：「應該至少3年吧！」
我笑著轉向C君：「你自己回答吧！」
C君：「其實是8年！」
我更好奇地問：「你在同一個職位做了8年，而長官都是同一人，所以他對你很信任，於是派你承接重要任務……，整個過程是這樣嗎？」
C君笑著說：「我的職位沒變，不過長官卻換了好幾人。」聽到這裡，我心裡的OS是：「做事刻意討好長官、想要得到長官的信任（青睞），多數人可能做得到……，不過長官會換人呀，這下子不就前功盡棄了？？？」
剎那間，天父上帝賜下靈感，我突然明白了，原來C君在職場上所秉持的基督信仰原則，除了前述的：【敬畏耶和華是智慧的開端……】、【凡事藉著禱告、祈求……】，一定還包括以弗所書6：6：【不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，要像基督的僕人，從心裏遵行上帝的旨意。】
C君一定是在這8年之中，每一天都認真、努力、按照「上帝的旨意」去行事為人，而不管長官是否經常換人……。當他8年來都是如此行，他當然就是一位「愛上帝」的職場工作者，於是聖經寫在羅馬書8：28的應許：【萬事都互相效力，叫愛上帝的人得益處……】就應驗在C君身上，不管長官為何人，C君就是能夠獲得長官的「信任」……
聽過我的分析，C君露出既欣慰又驚訝的表情，於是我加碼地表示，我知道C君有在參與其他團契也有在帶小組，如果他能夠把自己的見證，尤其是所秉持的信仰原則講清楚、讓其他職場基督徒知道，我相信一定能鼓舞許多在職場打拼的基督徒。
接下來是分組報告，首先是跟我同一組的Z君。他一開口，並非講訴他自己的見證，而是先仔仔細細地把剛剛C君的故事說了一遍……
我覺得這很不尋常，於是當Z君報告後，我站起來問大家為何他如此做？就在幾位契友正在思考時，我反問Z君：「你是不是覺得C君的見證太棒了、非常感人，於是自動地想要讓其他人（更多人）知道？」
Z君驚訝地看著我，並表示「韋醫師，你怎麼會知道我就是如此想？」
我笑著表示，因為這就是「人性」、就是台語說的「吃好逗相報」，也是基督徒在嚐過基督信仰的美好之後，常常會很熱切地想要跟其他人分享，等同於大家熟知的「傳福音」。
（未完待續……）