106年7月中旬某一天，我看到小老闆N君正在面試一位來應徵廚師的人，於是我猜想應該是5個月前來應徵油鍋師傅的E君要離職了。知道了有同事要離職，大家的氣氛難免怪怪的，畢竟還有幾天要見面；我也不例外，不過我更想知道的是，是E君主動要走，還是老闆要他走的。
當天下午2點店休時間到了，我刻意放慢腳步最後一個離開，於是我直接詢問小老闆N君，得到的答覆是後者，於是我想要對於E君來餐廳工作5個月的過程，做一個回顧並表達我個人的看法。
坦白講，在我二十多年的醫院工作中，經歷過數十次身邊有人離職，我的感受幾乎都是負面的。如果同樣是主治醫師離職，我心裡的OS通常是：「為什麼只為了賺更多錢，就要跳槽或是去開業？」如果是身邊的護理師要離職，我的OS通常是：「為什麼不願意留下來，跟大家一起同甘共苦呢？」或是：「為什麼不努力一點，跟上大家的腳步，而要被迫離開或調職呢？」
直到多年後有一位7C的護理師M君，當時的她剛結婚，先生住在台南，也在台南工作，因此病房的同事（包括我）都知道她應該是很快就會離開新竹，轉到台南工作。有一天我在電腦前繕打出院病歷摘要，幾分鐘後M君主動跟我說：「我前一陣子報名了台南某醫院的護理人員考試，雖然還沒考，也不知道會不會考上，但這件事卻讓我非常困擾，也讓我很焦慮，我一直在思考究竟要不要跟護理長及韋醫師提這件事，我煩惱到嚴重頭痛，還失眠。後來我跟上帝禱告，求祂幫助我，讓我有勇氣、有機會能跟護理長講，結果前幾天我終於鼓起勇氣、排除萬難跟護理長報備了。很神奇喔！講完之後，我的頭就不痛了。」
聽了她的分享，我說：「分離焦慮是每個人都會有的，但你身上特別明顯，這應該是有特別的原因，很可能跟孩童時期的經驗有關。」
M君說：「韋醫師你這樣說恐怕是真的，我記得小時候在家裡，有時候我媽媽只是到外面曬衣服，我午睡醒來看不見她，就會大哭。我還想起來，有一次爸媽大吵一架，揚言要離婚，結果他們兩人都問我以後要跟誰？讓我完全不知所措，這件事一直讓我難以忘記。」
我說：「感謝神，祂希望藉著妳這次在職場上的分離，讓潛伏在妳潛意識下面的問題浮現出來，然後祂要教導妳用正確的方法來解決。人的一生當中，最大的分離，當然就是死亡。死亡所帶來的分離焦慮是最嚴重的，而唯一能幫助雙方跨越過此種焦慮的方法就是『愛』。
舉個例子來說：幾年前美國發生911恐怖攻擊事件，在被挾持的客機中有許多電話打出來，其中一類是向有關當局通報當時飛機內的狀況，另一類則是打給親人的。後者的內容雖不盡相同，但都是向對方表達自己是如何地愛他們，有夫妻打給對方的，也有父母打給子女或子女打給父母的。雖然死亡的分離已經是迫在眉睫、不可避免，但人類的天性確實知道『愛』是跨越此種分離的唯一方法，因此他們照著去做了。
死亡是最終的分離，但是人的一生當中，其實也有許多大大小小的分離，例如求學離家、結婚離家、搬家、換工作、轉學等等，這些都是人與人關係的分離。我們應當學習在這些分離的過程中，把傷害減到最小，讓雙方都能得到力量、勇氣繼續往前走。
這些過程就像是平常的小考，也像是投籃練習，我們唯有好好準備、常常練習，才可能在未來的大考（死亡的分離）中從容不迫、拿到好成績。
同樣的道理，『愛』也是幫助雙方跨越各種分離的唯一方法，如果妳希望未來離開7C病房時，雙方都沒有遺憾，那麼妳可以從今天開始，努力地去營造彼此愛的關係。當愛越來越多、越來越穩固時，它就能勝過分離所帶來的焦慮和傷害！」聽完我的說明之後，M君點頭表示了解，並表示她會努力去做。
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M君的故事對我而言算是個啟示，提醒我可以用不同的眼光，來看待同事即將離職一事。
（未完待續……）