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如何解雇員工?!(中)

A君接著問:「如果我按照上述步驟去做,對方聽不進去、不願改變、甚至是惱羞成怒…,那我又該怎麼辦?」我回應:「那就尊重對方,你管好自己就OK了,因為上帝賜給每個人都有自由意志,所以 「一個人一輩子最多只可能管好一個人,那個

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如何解雇員工?!(上)

109年9月上旬在快樂門診中,案主是長期擔任公司裡人事主管的A君,她認真地說出她的困擾:「我必須誠實面對,我過去對於自己執行「員工資遣」,一直感到不安。我在進行資遣時,很容易感應到對方的負面情緒,包括吃驚、難過、傷心、憤

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借題發揮

109年9月中旬在快樂門診中,案主B君是位人妻,已經協談過多次。我曾經教導她認識一個非常常見、對婚姻具有強大破壞力的習性(觀念),那就是將另一半所做的努力、付出都當成「理所當然」(直接忽略不計),眼裡所看到的全部是對方沒

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不過是一封信!?(下)

我鼓勵S君,把上述「一封信」作為一個正確的開始,既然傳票的名字是兒子、並非S君,那麼就讓兒子學習「自己為結果負責」,而S君該做的就是在一旁關心、陪伴(例如每天提醒一次「你有一封地檢署寄來的信」…),而非再度站在兒子前面、

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兩難該如何?

109年9月上旬在快樂門診中,我對中年案主B君講了一個寓言:「有一頭牛望著馬路兩旁的青草,右邊的草很綠牠想過去吃,不過左邊的草也很綠牠也想過去吃……,你猜結果如何?」 B君想了一下表示,那頭牛可能站在馬路的時間太久,後來

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重新站起來(下)

我告訴A君:「前世今生…」是在說明一種『因果論』,你可能會想要知道韋醫師所堅持的基督信仰裡面難道完全沒有『因果』觀念嗎?」談到這裡,我想起幾年前在餐廳擔任高年級實習生時,曾經寫過一篇文章,標題是「可憐的老人」: 某一天早

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