我告訴臨床助理們，選 Leader 並不是選一個跟自己最要好的人，或是找一個最挺你的人，因為這樣是不會有好的結果的。最好的方式便是遵照聖經的教導，推選出【敬畏神、誠實無妄、恨不義之財的人】，這樣才能長長久久，而不會越弄越亂。
隨後她們進行選舉，第一輪的結果是Ms.師和Ms.彭同樣高票，於是進行第二輪投票，結果是正在請產假的Ms.彭當選，而暫時由第二高票的Ms.師代理。
大家也同時決議，以後值班採計點制，值小夜班、大夜班及假日班都有標準點值，
每個月結算，點數少的人下個月就多值幾班，點數多的人就可以少值。
大家也做成決定，可以和別人換班，但絕對禁止有金錢的交易，免得整個團體會被貪婪所吞噬，人與人之間變得只問利益、不問人情道義。
所有的決議都寫成白紙黑字，每個人都簽名副署，成為具有約束力的文件。
當天的紀錄者Ms.師在公約上寫道：
「Leader 的特質，不可曲枉正直、不可看人的外貌、也不可收受賄賂，追求至公至義。」…………
經過了將近一年，大家相安無事，直到最近，有三、四位臨床助理打算要離職，於是Leader Ms.彭將她們的值班點數作統計，發現都是負值，這下麻煩大了。
如果離職者的值班點數可以是負數，大家拍拍屁股走人，那麼以後誰還願意多值班呢？大家一定會錙珠必計，吵翻天。
於是Ms.彭說：「離職者的值班點數如果是負值，可以有兩種選擇，一種是把所欠的班都值完才離職，另一種就是賠償所欠的值班費。」此一說法一傳開，立刻引起軒然大波。已經要離職的助理認為自己都要走了，為什麼還要賠錢？因此到處表達她們的不滿。有一位素來『富有愛心』的媽媽級資深助理也附和她們的想法，她並且認為這樣的做法並沒有寫在去年九月的公約上，因此沒有約束力。當然也有人認為如果可以帶著負數離職，大家就會有樣學樣，那麼整個制度就亂掉了。
Ms.彭被四面八方的意見弄得快要抓狂，一度在辦公室大哭，後來她冷靜下來，心想：「既然有人提到去年的那份公約，當時我正在請產假，因此沒有仔細看過內容，所以我決定要將那份文件拿出來研究。」
後來她說：「感謝神，當我看到公約的內容寫著『Leader 的特質，不可曲枉正直、不可看人的外貌、也不可收受賄賂，追求至公至義。』時，我的心豁然開朗，我既然當一位 Leader ，就必須追求至公至義，而不是想要討好誰。雖然大家都有不同的意見，雖然大家都在罵我，但既然上帝認為維持公平正義是 Leader 最重要的工作，那麼我就必須堅持下去。」
隔天早上，Ms.彭到病房來找我，問我對整件事的看法，我說：「我的看法和你一致，要公平正義地解決離職者值班負數的問題，只有兩條路，一條是值完所有的班再離職，另一條就是賠償值班費。唯有如此，才能維持公平正義，整個團體與制度才能繼續運作。」於是我協助Ms.彭擬了一份草稿，打算呈給內科楊主任，經過主任的同意之後，才公佈實施此一制度。
…………
聽完了上述Ms.彭的分享，我真是不得不佩服神的智慧，竟然早在一年前，就把解決上述難題的答案放在當時的決議事項中，以至於在Ms.彭徬徨無措時，神就及時地用祂的話點亮了一盞燈，把混亂、紛爭都趕走，神的智慧真不是蓋的！
當我重新讀過上面的內容，發現一件很有趣的事，那就是在天父上帝眼中，不管是帶領200萬人出埃及的摩西，還是擔任13位臨床助理的Leader Ms.彭，祂所賜下的管理法則都是一樣的，都是【敬畏神、誠實無妄、恨不義之財】！
（未完待續……）