商業職場團契30(一對一溝通)(下)

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那到底該怎麼做,才能解決這個人際溝通的難題呢?其實,想要進行良好溝通的最大障礙,並不是缺乏什麼溝通技巧,而是當事人根本就不願意跟對方溝通!在上述事件中,為什麼當事人不願意再跟對方溝通呢?

因為他早已將對方貼上「無法溝通」的標籤,所以心裡的OS是:「我認定你過去是不好的、不對的、對不起我的……,所以現在我才不想(懶得)再跟你溝通呢!(意思是對方一定會繼續維持過去的行為模式、一定不會想要改變、一定是頑梗不化……)」,其實這就是一種論斷,拿一個人過去的言行,來論斷他未來一定不會改變!

 

我相信人是上帝創造的,而聖經就是人類一切問題的說明書,既然上述不良的溝通模式是因為”論斷”所引起的,我們就先來看看聖經對於不可論斷的教導為何,馬太福音7:1-5說:【你們不要論斷人,免得你們被論斷。因為你們怎樣論斷人,也必怎樣被論斷;你們用甚麼量器量給人,也必用甚麼量器量給你們。為甚麼看見你弟兄眼中有刺,卻不想自己眼中有樑木呢?你自己眼中有樑木,怎能對你弟兄說:『容我去掉你眼中的刺』呢?你這假冒為善的人!先去掉自己眼中的樑木,然後才能看得清楚,去掉你弟兄眼中的刺。】

這段經文很清楚地告訴我們,不要論斷別人的重要性。

 

除了出於個人的論斷之外,上述不良的溝通模式,還違反了天父上帝賜給每個人都有百分之百自由意志的真理,也就是說,對方現在和未來會說什麼話、做什麼決定……,是他的自由意志所管轄的範圍,而我們卻侵犯該範圍,認定他現在和未來一定會說什麼話、做什麼決定……,這是一件非常不尊重對方的事,也就是說我們不打算讓對方使用上帝所賜給他的自由意志。

 

除了個人的論斷、侵犯對方的自由意志之外,上述不良的溝通模式,還很明顯的是日積月累的產物,也就是俗話說的” 冰凍三尺非一日之寒”。

 

那到底要如何做,才能將貼在對方身上的標籤撕下來、讓巨大的冰塊溶解呢?

換句話說,在與人溝通時,我們如何能夠「不論斷」呢?

     

我個人的思考模式是,我必須先看懂自己過去的行為模式,有哪裡是錯誤的、違反邏輯的……,接下來我才願意誠心地改變。「不論斷」三個字說出來很簡單,其實它很抽象,該如何跟契友們說明呢?感謝主,祂曾經賜給我一個很簡單的實例,我稱它為「筆記本的啟示」(如附圖):

「溝通」就像是某甲跟某乙面對面坐著,中間隔著一本筆記本。某甲看到背面,於是他說出:「是一片白色……」;某乙看到正面,於是他說出:「有大大小小的果實和葉子,中間還有一排英文字母……」。

某甲認為他是「對的、正確的…」,所以他認定某乙是「錯誤的、不正確的…」;同樣地,某乙也認為他是「對的、正確的…」,所以他認定某甲是「錯誤的、不正確的…」。上述光景就是「論斷」的實況,接下來必定是雙方互相指責,結果就是「無法溝通」!

如果按照邏輯來看,某甲跟某乙的論述都是「對的、正確的…」,不過也都「不完整」,於是我強調一件事,那就是「正確 ≠ 完整」!

 

當我願意承認「正確 ≠ 完整」時,如果我想要知道筆記本(任何一件事)的「全貌」,我就必須願意認真、仔細地聆聽對方的陳述……,而這樣的轉變就是「不論斷」的具體操練。

這就是為何雅各書 1:19要教導大家:【你們要快快的聽,慢慢的說,慢慢的動怒…】當我們藉著【快快的聽】(認真聽、仔細想),弄懂(看懂)事情的「全貌」之後,接下來我們就再按照雅各書 5:12的教導:【是,就說是;不是,就說不是…】來說話…

請記得【是】在前、【不是】在後,意思是先說出肯定、稱讚對方的話(PS:對方”願意”說出他的看法,這就至少是一件【是】,如果對方陳述的內容還提供了其他資訊,那就有許多的【是】……),因為按照人性,當一個人受到肯定、稱讚時,他的心裡通常是愉快的,接下來他的耳朵通常願意打開、願意繼續聽一聽對方接下來要講的內容!

相反地,如果我們把【不是】放在前面,等同是先批判、指正對方……,於是按照人性的運作,對方心裡必定是不高興的,接下來他通常就會把耳朵關閉(不想繼續聽),更可能的是出言反擊,於是當次的溝通不僅破局,還會導致

人際衝突!

 

本文的結論是,天父上帝不希望人們彼此論斷、互貼標籤,因而拒絕和對方溝通,最後導致大家都不快樂。相反地,祂希望大家都能不要論斷,努力除掉那些已經貼在對方身上的標籤,然後運用聖經中simple and effective的法則,好好地彼此溝通(從「正確」到「完整」,等同是 From A to A+),結果是大家都很快樂,就像是住在伊甸園!

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