場景拉回來餐廳，真實的狀況是：
我看到E君在炸魚之前很仔細地在刮魚鱗（不過他炸的吳郭魚，常常被D廚師嫌棄炸得太硬……）
我看到他炸的豆腐越來越符合外酥內軟的標準（不過他裝炸豆腐的方式還是沒有入境隨俗，以致於油水還是容易積在底部……）
我看到他沒有抱怨地願意每天倒廚餘（不過他在油鍋工作時，為了自己方便把油鍋渣滓倒入廚餘桶，而將廚餘桶移到很靠近他，不過卻妨礙了其他同仁的出入……）
我看到他忙完油鍋工作後，主動拿著刀子和砧板來到外場的桌上，要幫忙切割隔天員工餐水餃要用的餡料，包括一大把韮菜和一大顆高麗菜（不過他把高麗菜隨意切成長條狀，而不是大家習慣的小丁狀，於是餡料變得不好包……）
我看到他在製作“海鮮炒麵”、“肉絲炒麵”時，調味料裡烏醋的份量已經減少了一大半，符合餐廳的要求（不過他在煎荷包蛋時，仍舊是照他的習慣煎成半生熟，而老闆的要求是要“全熟”……）
所以，不管是按照社會一般的標準，或是我成長的經歷，新廚師E君是絕對、絕對、絕對得不到任何肯定、讚美的（肯定的言詞）；相反地，大家還會因為他沒做好的部分而將他貼上許多負面的標籤（否定的言語）！
雖然如此，在理性上，我還是想要用聖經的教導來指引我的言行，於是我想到雅各書 5:12的教導：【你們說話，是、就說是；不是、就說不是。】以及它所衍生出來的”實話實說、就事論事”的法則。我問自己，E君在做錯事情時，我會指正他，但難道在E君任職的兩個月內，他沒有做對任何一件事嗎？如果有的話，那麼我也應該” 就事論事、實話實說”地在那一件事情上肯定、稱讚他，如此才能符合聖經的教導，不是嗎？
寫到這裡，我發現了一件很有趣的事，如果我把上面餐廳的場景，改寫成：
雖然E君所製作的員工餐水準還是跟其他兩位大廚有著一大段距離，不過某一天他用心地做了一道很棒的酥炸南瓜……
雖然E君所炸的吳郭魚，常常被D廚師嫌棄炸得太硬，不過E君在炸魚之前很仔細地在刮除魚鱗……
雖然E君裝炸豆腐的方式還是沒有入境隨俗，以致於油水還是容易積在底部，不過他炸的豆腐越來越符合外酥內軟的標準……
雖然E君在油鍋工作時，為了自己方便把油鍋渣滓倒入廚餘桶，而將廚餘桶移到很靠近他，卻妨礙了其他同仁的出入，不過他沒有抱怨地願意每天倒廚餘……
雖然E君把高麗菜隨意切成長條狀，而不是大家習慣的小丁狀，於是餡料變得不好包，不過他在忙完油鍋工作後，主動拿著刀子和砧板來到外場的桌上，要幫忙切割隔天員工餐水餃要用的餡料，包括一大把韮菜和一大顆高麗菜……
雖然E君在煎荷包蛋時，仍舊是照他的習慣煎成半生熟，而老闆的要求是要“全熟，不過他在製作“海鮮炒麵”、“肉絲炒麵”時，調味料裡烏醋的份量已經減少了一大半，符合餐廳的要求……
看到這裡，聰明的網友是不是看出其中的端倪了呢？是的，當網友們看完這一段描述，應該會覺得新人E君確實有著許多可取之處，是值得被稱讚、肯定的；不過大家別忘記，當大家看過上一段描述後，我們社會的一般標準是認為新人E君有著許多缺點，是不值得被稱讚、肯定的。
真相是，這兩段文字所描述的事實，是一模一樣的！！！（不信的話，你可以再讀一次）
（未完待續……）