如果場景回到上述W君的困擾，實際上的說法會是，「牧師：你剛剛做了詳細的陳述，代表你非常認真地牧養教會，我相信無所不知、無所不在的上帝都知道、都看到了！」肯定並讚美對方（已經做到的事或已經做出的努力）……>>>三明治的第一層；
接下來說：「不過，我不能答應你（的賒帳），原因是聖經的教導是：【兩樣的法碼，兩樣的升斗，都為耶和華所憎惡。】意思是，如果我今天答應了你，明天卻拒絕了另一位顧客（的賒帳），那麼我相信該位顧客一定不高興、一定會對基督徒起反感，結果是我們兩人一起違背了傳福音的大使命！」實話實說地指出問題所在>>>三明治的第二層；
最後說：「我相信，關於聖經的教導，你一定比我更熟悉，所以基於上述理由以及對你的尊重，我無法答應你（的賒帳）。未來，你如果能夠付現，我將用最合理的價格、最快的速度提供我的服務。」>>>三明治的第三層。
上述內容，講的都是「殺價」場景中，有關顧客「自由意志」的部分。接下來，我們來看看基督徒老闆的「自由意志」。前面提到P君總覺得基督信仰都在講博愛……，箴言19：17也說：【憐憫貧窮的，就是借給耶和華；他的善行，耶和華必償還。】也就是說，基督徒老闆確實可以運用「自由意志」來決定，要不要用折價的方式來憐憫顧客，表達對他的愛。
我還聯想到，如果有一位貧窮的顧客面對32000元的估價單發愁，因而向基督徒老闆「殺價」，這時候該怎麼辦呢？
原則是不變的，老闆還是要拒絕對方的「殺價」，不過老闆接下來卻可以運用「自由意志」來決定，要不要用折價（甚至是免費）的方式來憐憫該顧客，表達對他的愛。
談過了顧客「殺價」，我繼續說明「員工針對「基督徒老闆」，想要ㄠ他並提出不合理的要求……」，這時候老闆該怎麼辦？
我先舉個例子，A員工上班遲到了30分鐘，老闆很生氣，揚言要扣薪3000元。A員工知道老闆是基督徒，於是私底下對老闆說：『基督徒最有愛心了，你是否可以不要扣我薪水呢？』基督徒老闆這時候該怎麼辦呢？
天然人的回應方式不外乎兩種，第一種是 Fight（攻擊），等同於態度強硬地拒絕，不過A員工心裡大概不會服氣，也會對基督信仰產生負面評價；第二種是 Flight（逃避），等同於順應該員工的要求，不過接下來必定會產生惡性循環，因為其他員工肯定會「有樣學樣」！其實這兩種方式就像是鐘擺的兩端，離核心一樣遠。
那麼，到底有沒有 simple and effective 的回應方式呢？老實說，此一問題比起顧客殺價要來得複雜，所以必須先按照雅各書 1:19的教導：【你們要快快的聽，慢慢的說，慢慢的動怒。】經過【快快的聽】，等同於認真聽、仔細想，大家應該會先聯想到，「遲到30分鐘>>>扣薪3000元」是否合理？再進一步想，員工管理規則裡面，有沒有此一規定？如果沒有，那麼A員工不僅心裡絕對不服氣，說不定還會向媒體報料，或是向勞工相關單位投訴……；這是完全可以理解的，這就像是台灣的馬路上，如果某個路口「沒有設紅綠燈」，那麼任何一位交通警察都不能對駕駛人開出「闖紅燈」的罰單！
同樣的道理，如果公司對遲到沒有明訂罰則，那麼老闆要對該員工扣薪3000元，是絕對站不住腳的！如果真是沒有規定，那麼老闆應當要忍耐，接下來趕快制訂規範，同時也要記得「日出條款」，意思是不可追究先前的行為。
講到這裡，我以詼諧的口吻對某公司的總經理K君表示，要當管理者絕對沒那麼容易，舉例來說，如果K君公司制訂「上班遲到者一律扣3000元薪水」，某一天A員工遲到30分鐘，於是K君扣他3000元；隔了一天，B員工也是遲到，不過他是下午四點才來上班……，這時候K君該如何呢？可以拍桌怒罵並扣6000元嗎？答案是「不行」！K君只能先忍耐，然後趕快修訂管理規則。
講到這裡，我更加明白為何摩西帶領百萬以色列人離開埃及進到曠野，上帝要藉著他公布「十誡」，另外舊約聖經有一卷篇幅不小的「申命記」，裡面記載著大大小小的規範，例如22章：【你若看見弟兄的牛或羊失迷了路，不可佯為不見，總要把牠牽回來交給你的弟兄；……你若路上遇見鳥窩，或在樹上或在地上，裏頭有雛或有蛋，母鳥伏在雛上或在蛋上，你不可連母帶雛一併取去。總要放母，只可取雛；……你若建造房屋，要在房上的四圍安欄杆，免得有人從房上掉下來，流血的罪就歸於你家。】因為有了規範，大家才有依循的標準。
如果上述基礎建立了，接下來就比較容易了，因為原理是一樣的，那就是箴言20：10：【兩樣的法碼，兩樣的升斗，都為耶和華所憎惡。】以及箴言28：21：【看人的情面乃為不好。】此時基督徒老闆心裡只有一個原則（答案），那就是「拒絕」！
已經決定「拒絕」該員工的不當要求，接下來跟如何溝通呢？我個人的想法是，在上述顧客「殺價」的衝突中，顧客跟老闆之間的關係通常不是太密切，所以老闆不需要「教導」對方。不過，在上述「不當要求」的衝突中，員工跟老闆之間的關係是相對密切的，所以老闆應該要想辦法「教育」員工。
此時老闆的態度是正確的，因為箴言3:12說：【因為耶和華所愛的，他必責備，正如父親責備所喜愛的兒子。】
具體的說法是按照雅各書 5:12的教導：【你們說話，是、就說是；不是、就說不是。】以及它所衍生出來的”實話實說、就事論事” 的法則，老闆可以說：「按照公司的規定，我必須拒絕你的請求，也一定要扣你的薪水；不過，我會處罰你，是要教導你早日養成準時上班的好習慣，正如聖經箴言3:12：【因為耶和華所愛的，他必責備，正如父親責備所喜愛的兒子。】換言之，我會處罰你，是為了愛護你，而不是故意找你麻煩。」
同樣的道理，前面提到P君總覺得基督信仰都在講博愛……，箴言19：17也說：【憐憫貧窮的，就是借給耶和華；他的善行，耶和華必償還。】於是我聯想到，如果有一位貧窮的B員工遲到、面臨3000元的扣薪，生活陷入困境因而向基督徒老闆提出「不要罰扣」的要求，這時候該怎麼辦呢？
其實，原則是不變的，老闆還是要拒絕對方的「不要罰扣」要求，不過老闆接下來可以運用「自由意志」做決定，要不要以奉獻金錢的方式來幫助該員工，表達對他的愛。
一個小時很快就過去了，我對其他團契成員感到抱歉，因為我佔用了大部分的時間。我希望團契主席W君能夠考慮在下一次聚會時，讓其他人有時間提出個人類似的困擾，大家交換心得。